اتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية خدمة حساب (مكافأة نهاية الخدمة ) ,تتيح هذه الخدمة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاقها، و كيفية حسابها وفقاً لنظام العمل السعودي، الذي أوجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية سواءً كانت محددة المدة أو غير محددة.

ماهى مكافأة نهاية الخدمة؟

• مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية , ويحسب بناء على إجمالي أخر أجر تقاضاة العامل , ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها و تكون قابلة بطبيعتها للزياة او النقصان

📏 قواعد حساب المكافأة (حسب المادة 84)

• تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة) وفقاً للمدد التالية:

  • الخمس سنوات الأولى: استحقاق أجر نصف شهر عن كل سنة.
  • السنوات التالية: استحقاق أجر شهر كامل عن كل سنة تلي الخمس الأولى.
  • يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

⚖️ حالات الاستقالة (حسب المادة 85)

• إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، تختلف قيمة المكافأة بناءً على مدة الخدمة كالتالي:

  • اذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين لايستحق مكافأة
  • اذا كانت مدة الخدمة من سنتين متتاليتين الى اقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة
  • اذا كانت مدة الخدمة من 5 سنوات الى اقل من 10 سنوات يستحق ثلثى المكافأة
  • 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة

   

حالات إستثنائية تستحق المكافأة كاملة

• القوة القاهرة: إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته (مثل الكوارث الطبيعية).
• إنهاء العقد من قبل صاحب العمل: إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد (لغير الأسباب التأديبية في المادة 80)، يستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة (بشرط إكمال سنة على الأقل في أغلب الحالات).
• حالات خاصة: تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).

احسب مكافأة نهاية الخدمة :

• الحاسبة من خلال الرابط التالي – اضغط هنا

الثقافة العمالية (أهم الحقوق و الواجبات فى نظام العمل السعودي ) – التفاصيل من الرابط التالي – اضغط هنا

• ماهو عقد العمل
• على ماذا يحتوي العقد
• كيف يتم توثيق العقد الكترونيا
• فترة التجربة
• تجديد عقد العمل
• واجبات العمل
• حقوق عامة فى عقد العمل
• انهاء العقد
• الحقوق عن انتهاء عقد العمل
• ماهى مكافأة نهاية الخدمة
• كيف يتم حساب المكافأة
• حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة
• النزاعات العمالية
• حالات يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة
• حالات يجوز للعمل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاط بكل حقوقه
• الأجور
• أنواع الأجور
• ساعات العمل
• اجازات الاعياد و المناسبات
• الاجازات المستحقة للمرأة العاملة
• الاجازات المرضية
• الاجازات – صاحب العمل
• حقوق المرأة العاملة